2月9日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，介绍《2025年市政府在城乡建设和改善人民生活方面重点办好15件实事》总体情况。发布会上，青岛市民政局党组书记、局长江联军详细介绍了青岛市在养老人才培养方面采取的举措。
江联军说，人才是推动养老服务高质量发展的关键因素，今年，青岛市聚焦养老服务人才队伍建设，在技能人才培养、职业空间畅通、人才激励保障等方面持续加力，为养老服务高质量发展提供强有力的支撑。
在技能人才培养上持续加力。青岛市全面落实“推进养老服务人才队伍建设的若干措施”，聚焦“引、育、留、用”各环节同向发力，切实加强养老服务人才队伍建设政策保障。发挥院校培养人才主阵地作用，支持院校设置养老服务相关专业，按规定给予80-100万元的奖补。支持养老机构与设立养老服务专业的院校合作，设立养老服务实训基地，“订单式”培养服务专业人才，促进养老服务机构与人才供需精准对接。
在职业空间畅通上持续加力。鼓励医务人员、卫生专业技术人员到医养机构执业，在评审“卫生系列护理专业”高级职称时，可对医养机构中的护理人员单独分组、单独评审。每年列支专项经费用于开展养老服务从业人员技能培训，着力提升技能水平。大力开展养老服务“人人持证”工程，鼓励养老服务人员参加职业技能等级评价，对取得职业技能等级证书的按规定给予3000元-5000元的一次性奖励。每年举办全市养老护理职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，推动职业技能水平提升。
在人才激励保障上持续加力。加大资金支持力度，对在青岛市养老服务机构入职的大中专及以上毕业生，按规定给予2-4万元的入职奖励；对取得职业技能等级证书的养老护理员，按照技能等级给予每人每月100-200元的岗位津贴。
加大荣誉激励力度，开展“青岛敬老使者”“模范养老院院长”“爱心养老护理员”选树，积极推荐优秀养老服务从业人员参评劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手等，不断提高养老从业人员的社会地位。
来源：中国山东网、蓝睛新闻
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