9月9日，人力资源和社会保障部发布11个新职业和23个新工种。作为第八批新职业，它们因何入选，又有何特点？
11个新职业包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工、制香香艺师、船舶岸基管理工程技术人员、卫星导航设备装调工、企业可持续发展规划师。23个新工种包括低空物流员、低空智能网联系统管理员、智能体开发员、新能源汽车检测员、机场净空巡查员、适老化改造设计师、鲜切花加工工、冰雪雕塑工、社区工作者等。此次发布的11个新职业，数字职业有5个，占到发布新职业总数的45.5%。截至目前，我国发布的数字职业已达到113个。专家表示，数字职业的持续扩容清晰勾勒出产业数字化和数字产业化大趋势，预测未来一段时期，数字技术技能人才的缺口将会较大。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。
与数字职业相伴而行的，是绿色职业的持续扩容。此次发布的新职业中，有微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工3个绿色职业，占发布新职业总数的27.3%。截至目前，我国累计发布的绿色职业已达142个。专家称，绿色环保发展的现实要求不断促进绿色职业的扩充和持续丰富，同时也体现了国家“双碳”战略在就业领域落地生根。通过新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。
现代服务类新职业也在持续涌现。既有服务于企业发展和产业升级的“可持续发展规划师”“运动数据分析师”等新工种，也有回应人民群众美好生活需要的“制香香艺师”“新能源汽车检测员”等。
共121个新职业
从业人员规模达到一定程度，且具有广阔就业前景的，才能成为新职业。截至目前，我国已累计发布8批共121个新职业，这些新职业都有什么特点呢？
从职业分类角度看，增加较多的主要是社会生产服务和生活服务人员，有72个，占比60%；专业技术人员和生产制造及有关人员相关职业各有21个，分别占比17%。
从行业领域角度来看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%。从新兴和未来产业角度看，数字职业和绿色职业逐年扩充，分别为58个和20个，占比分别为48%和17%。专家表示，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显，这也体现了职业发展紧跟国家新质生产力培育的重点方向和战略布局。
是如何筛选确定的？
此次发布的新职业是通过什么程序和流程筛选确定的？新职业发布后，如何推进标准化、专业化的新职业人才培育工作，让相关企业和社会更好识别和认可新职业？记者也采访了人力资源社会保障部的相关负责人。
相关负责人透露，每年国家都会征集一批新职业信息，要确立一个新职业，需要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序。中国就业培训技术指导中心职业分类和标准开发处处长张薇表示，相关企业在新职业申报中发挥着重要作用，因为企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，所有的新业态、新模式、新技术都是从企业创造和实践出来的。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业是由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的。
下一步，人力资源社会保障部将根据经济社会发展新趋势、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。张薇处长介绍，组织制定新职业国家职业标准，积极开展新职业培训，大力促进新职业从业人员能力提升，畅通技能人才成长成才通道。改善新职业人才供给质量，优化人才结构，支持相关产业发展。
数字职业和绿色职业逐年扩充，现代服务业相关职业层出不穷，从被看见到被认可，如何让新职业走得更稳更远？《新闻1+1》本期节目，对外经贸大学政府管理学院教授李长安对此进行分析解读。
反映劳动力市场最迫切需求
如何看待这次发布的新工种和新职业？11个新职业、23个新工种的入选说明什么趋势？
李长安介绍，今年发布的新职业、新工种，是在产业和社会发展需求的基础上总结提炼而成的。可以说，每年发布的新职业、新工种，都是经济社会发展的最新成果，也反映了当前劳动力市场最迫切的需求。
通过这样的发布，不仅能让社会公众及时了解知晓，也向劳动力市场释放出明确信号——在当下的经济发展进程中，这些新职业和新工种正是急需的人才方向。
新质生产力发展催生新岗位需求
今年11个新职业中，5个为数字职业、3个为绿色职业，体现了什么趋势？
李长安指出，新职业、新工种的发布有一个鲜明特点，即新质生产力的最新发展成果对劳动力市场提出了新的要求。新质生产力主要涵盖两大方向：
一是创新经济，包括数字经济、人工智能等领域。以AI为代表的新技术正深刻影响经济社会，是未来发展的重要方向，由此催生出大量新职业、新岗位，吸纳了众多劳动者就业。
二是绿色经济，作为新质生产力的重要引擎，其发展同样带动了相关新职业的涌现。此外，现代服务业也在不断升级，人们对美好生活的需求赋予服务业更多新内涵，同样催生了大量新岗位。
李长安表示，人社部门以规范化、标准化的方式发布新职业，其背后反映的正是生产力和经济社会发展的最新动态。
带来哪些变化？
养老服务师这个职业虽然去年才正式列入国家职业名录，但相关服务工作其实早已存在。纳入名录后，出现了什么变化？
李长安分析指出，随着我国老龄化进程加快，养老服务人员的需求量极大，缺口也十分突出。新职业的发布带来了这几个变化：
第一，吸引力增强。职业标准和职业路径的明确，使更多年轻人愿意投身养老服务业。
第二，服务质量提升，服务内容更加规范。纳入职业分类后，相关培训标准、岗位规范等逐步完善，养老服务师的工作内容更加丰富、更加标准。对老年人而言，护理服务更加规范、专业。
专家：已在社会上运行过
关键是后续规范
养老服务师对我们来说相对比较熟悉，而且这个职业有较长的发展历史，有经验可以借鉴，所以在制定标准、开展培训等方面，上手也相对更快。
但是，如果面对那些完全新兴的职业，同样会涉及标准的问题，即使有了标准，还得有师资去教学，还需要有人监督执行。那么，这些人从哪里产生？又该如何培养？
李长安表示，有些职业可以说是全新的，当然，这种“全新”其实是一个相对的概念。新职业、新岗位实际已经在社会上已经运行了一段时间，是由各用人单位提交申请，经过筛选、评审和公示等程序，最终才被确定下来的。
当然，相对于传统职业而言，它们确实非常新。而这些新职业一旦被纳入国家职业分类大典，就会面临一个问题：该如何对它们进行培训和规范？由此也会衍生出一系列现实问题。
比如，师资队伍能否尽快建立起来？教材能否抓紧编写完成？课程体系能否及时搭建完善？所有这些相关问题，都需要在新职业、新岗位正式确立之后，在实际操作和运行过程中加紧推进。只有这样，新职业、新岗位才能获得进一步的发展，也才能得到社会更广泛的认可。
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